人力资源与其他资源最根本的区别在于()。 A. 两重性B. 时效性C. 再生性D. 能动性
人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,这是指人力资源的()。 A、两重性B、生物性C、能动性D、时效性
.组织行为学两重性的性质与特点,来自于多学科性、研究对象“人”的两重性以及管理的两重性等三方面。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源与其他资源最根本的区别是()。A、两重性B、能动性C、时效性D、再生性
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点B.员工培训的特点C.绩效管理的特点D.人力资源开发的 特点
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性
旅游人力资源管理的特点不包括（）A、人本管理B、形象管理C、差异管理D、团队管理
人力资源测评的特点不包括（）。A、间接的B、相对的C、持久的D、客观的
人力资源管理不具有以下哪种特性：（）。A、能动性B、两重性C、智力性D、经济性
医药行业的特点不包括（）A、医药商品的特殊性B、医药商品质量的重要性C、全心全意为人民服务D、医药经营企业的两重性
医药经营企业具有两重性的特点：即是经济事业又是福利事业。
人力资源具有（）特征A、能动性；再生性；两重性；社会性B、能动性；不可再生性；两重性；社会性C、能动性；不可再生性；双重性；可比性D、能动性；再生性；两重性；自然性
就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。
判断题就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。A对B错
单选题人力资源测评的特点不包括（）。A间接的B相对的C持久的D客观的
单选题人力资源具有（）特征A能动性；再生性；两重性；社会性B能动性；不可再生性；两重性；社会性C能动性；不可再生性；双重性；可比性D能动性；再生性；两重性；自然性
多选题饭店人力资源具有哪些特征（）。A再生性和社会性B时效性C能动性D两重性
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
单选题人力资源区别于其他资源的最根本的区别（）A两重性B能动性C再生性D时效性
多选题人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征（）A能动性B两重性C时效性D社会性
单选题企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A数量化B定性化C模糊性D动态性
单选题人力资源的两重性指的是人力资源既具有生产性，又有（）A消费性B创造性C惰性D破坏性