在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是() A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营结果的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
管理人员考评的目的和作用包括()。 A.确定工作报酬的依据B.划分部门的依据C.管理人员培训依据D.人事调整的依据
党的十九届四中全会《决定》指出,健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由()的机制。 A.能力决定岗位B.贡献决定价值C.市场评价贡献D.按贡献决定报酬
管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
（2018年)下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（ ）。A.投资报酬率B.部门边际贡献C.剩余收益D.可控边际贡献
对管理人员的贡献考评包括（）。A、心理素质考评B、业务能力考评C、达标绩效评价D、管理绩效评价
为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）A、自我考评B、服务对象考评C、同事考评D、下级考评
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
管理人员考评的内容主要包括（）A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力
对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A、企业上年度的利润水平B、企业资本和资产回报率C、管理人员对经营业绩的实际贡献大小D、管理人员的基本薪酬水平的高低
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
判断题贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。A对B错
单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
多选题下列指标中适用于对利润中心进行业绩考评的有（ ）。A投资报酬率B部门边际贡献C剩余收益D可控边际贡献
单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A上级考评B下级考评C同事考评D自我考评
多选题对管理人员的贡献考评包括（）。A达标绩效评价B业务能力考评C管理绩效评价D心理素质考评
单选题在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（）A企业上年度的利润水平B企业资本和资产回报率C管理人员对经营业绩的实际贡献大小D管理人员的基本薪酬水平的高低
判断题绩效工资是体现贡献大小的一种劳动报酬。A对B错