（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
相关考题：
下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A、贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B、应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C、能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D、贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
产品生产决策中的贡献毛益分析法，是指根据各产品所创造的贡献毛益的大小来确定最优方案的方法。但这里的贡献毛益大小，不是指单位产品的贡献毛益大小，而是指各种产品所能创造的（）的大小为准。A、销售利润总额B、销售收入总额C、贡献毛益总额D、每个人工小时贡献毛益E、每个机器小时贡献毛益
人的价值大小与社会分工的关系在于（）.A、有一定的关系B、没有任何关系C、一般地说，所任职务越高，对社会的贡献也应当越大D、从事普通工作的人，社会价值必然小E、职务高低，工作不同，不是人的社会价值大小的决定性因素
填空题工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。