古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。


相关考题:

()认为工人是“社会人”而不是“经济人”。 A、科学管理理论B、人际关系学说C、组织管理理论D、古典管理理论

基于古典管理理论,主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

古典管理理论认为人是( )。A.复杂人B.经济人C.社会人D.古典人

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错

古典管理理论把工人视为()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

古典管理理论对人性的基本假设,认为人是()。A、复杂人B、经济人C、社会人D、单纯人

古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

行为科学家提出了以下人性观()A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自然人假设

古典科学管理理论的局限主要表现在()A、把员工看成是“经济人”B、把员工看成是“社会人”C、强调独裁式管理D、强调人性化管理E、把组织看成是封闭的系统

西方古典管理理论过于强调人的商品性,把人看成是纯粹的“经济人”。

古典的管理理论是以()为基础的管理理论。A、经济人假设B、社会人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设

古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。

古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()A、经济人B、社会人C、现实人D、自我实现的人

古典管理理论中,把人视为()A、经济人B、复杂人C、社会人D、自我实现人

古典管理理论在人性方面,认为人是()A、理性的经济人B、经纪人C、管理人D、社会人

古典管理理论认为,职工是()A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、经济人

古典管理理论认为,人是()。A、经济人B、自我实现人C、复杂人D、社会人

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”

单选题古典管理理论中,把人视为()A经济人B复杂人C社会人D自我实现人

单选题古典管理理论认为,职工是()A社会人B自我实现人C复杂人D经济人

判断题古典管理理论的局限性:古典管理理论沿袭亚当?斯密的思想,只将人当成“经济人”,主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性,而对人的因素注意较少,把工人当成机器的附属品,不是人在使用机器,而是机器在使用人。A对B错

单选题古典管理理论认为,人是()A经济人B自我实现人C复杂人D社会人

判断题古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。A对B错

单选题古典管理理论在对人性的假设的问题上,把员工看成是()A经济人B社会人C现实人D自我实现的人

多选题行为科学家提出了以下人性观()A工具人假设B经济人假设C社会人假设D自然人假设

单选题古典管理理论把工人视为()。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人

判断题古典管理理论把人当成“经济人”,行为科学家提出了“社会人”的观点。A对B错