通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。 A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练
《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替
员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施() A、1B、2C、3D、4
TKEC－C－06－40－A导师带徒弟指导细则中带教期间,导师每1－2个月需递交给分公司人事部门一份《TKEC－F－06－085辅导报告》。( ) 此题为判断题(对，错)。
TKEC－C－06－40－A导师带徒弟指导细则中明确每位导师仅限同时带2位徒弟。( ) 此题为判断题(对，错)。
导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。
导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。
导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴
在员工培训上，各大项目部新员工带徒率要求100%，项目经理实行骨干导师带徒，每名项目经理要求带（）名项目班子成员。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-6
个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A、检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B、代替助销员完成任务指标C、将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D、终止与业绩不增长的助销员师带徒协议
新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制
业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）
导师带徒周期为多久？（）A、1年B、2年C、1.5年D、2.5年
一个导师最多同时带（）个学员。A、2B、3C、4D、5
针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。
基层自我培训可采取课堂学习、技术比武、导师带徒、岗位练兵等培训学习方式，也可采取施工交底会、班前班后会、HSE例会等会议的形式组织，还可采取经验分享、每日（周）一题等方式实施。
导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。
基层队HSE知识学习方式一般主要包括（）。A、员工HSE自学活动B、“导师带徒”活动C、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育D、以上都包括
无需导师同意，可以带朋友亲戚随意出入实验室工作区域。
实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？
问答题导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养？
问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？