员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施() A、1B、2C、3D、4

员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施()

A、1

B、2

C、3

D、4


相关考题:

技能培训的基本形式是()。 A、师带徒B、一帮一C、组成生产小组D、课堂教学

通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。 A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练

《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些。() A、员工HSE自学活动、每周HSE活动B、“导师带徒”活动、班前班后会C、典型事故案例教育D、以上都包括

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导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对,错)。

在一个月内违章违纪超过()次或一年内违章违纪超过()次的员工,应停岗重新进行安全教育培训,并视其态度和违章违纪的性质,给予相应行政处分。培训合格后,方能上岗。 A.2,5B.3,6C.3,5D.2,6

华为导师的职责比较宽泛,不仅在业务、技术上对新员工(),还有思想上的引导和生活的引领。A.传B.帮C.带D.教

华为实行的是全员导师制,华为认为所有的员工都需要()的具体指导,实现“一帮一,一对红”。A.脱产培训B.在职培训C.导师D.军训