问答题导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养?

问答题
导师带徒在现场管理方面应注重哪几方面的培养?

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《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业可结合生产实际自主确定培养对象,采取“企校双制、工学一体”的培养模式,即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取( )等模式共同培养学徒。 A、企校双师带徒B、导师带徒C、工学交替培养D、工学一体化

《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对,错)。

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导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的()责任。

CT.4.5导师带徒管理办法中指出师徒结对,经基层单位和人事劳资部门批准后,双方要签订“()”(CT.4.5-01),明确培养目标、措施、内容及时限等。

导师带徒期间,对于不称职的导师应及时更换,并()A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴

在员工培训上,各大项目部新员工带徒率要求100%,项目经理实行骨干导师带徒,每名项目经理要求带()名项目班子成员。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-6

学习管理咨询都可以培养哪几个方面的能力。

新入职员工培养机制包括以下方面: “导师带徒”培养机制、和轮岗机制()A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制

业务技能导师带徒期间的津贴为(),徒弟数目多于1名,导师津贴最高不得超过()

导师带徒周期为多久?()A、1年B、2年C、1.5年D、2.5年

导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内,每名导师可带1-3名徒弟。

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在管理实践中较好地运用创新,应注意哪几个方面的问题?

实施“导师带徒”前,“导师”应与“徒弟”签订师徒合同,明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法,合同期限原则上为多长时间?

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