导师带徒员工范围包括哪些？

通常在需要手工艺的领域中使用()在职培训方法。 A.师带徒B.导师制C.工作轮换D.教练

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《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。 A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

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《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:师带徒培训、( )、大师工作室、实训基地建设等属于专项费用开支范围。 A、精准培训B、订单式培训C、新工人培训D、技能提升

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员工一年累计违章超过多少次,应实施离岗培训和“导师带徒”帮促措施() A、1B、2C、3D、4

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基层队HSE知识学习方式一般主要包括哪些。() A、员工HSE自学活动、每周HSE活动B、“导师带徒”活动、班前班后会C、典型事故案例教育D、以上都包括

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导师带徒期间,如徒弟因违章导致责任事故,应追究“导师”的连带责任。() 此题为判断题(对，错)。

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导师带徒期间，如徒弟因违章导致责任事故，应追究“导师”的（）责任。

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导师带徒期间，对于不称职的导师应及时更换，并（）A、撤职B、记入档案C、罚款D、扣除导师津贴

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在员工培训上，各大项目部新员工带徒率要求100%，项目经理实行骨干导师带徒，每名项目经理要求带（）名项目班子成员。A、1-2B、2-3C、3-4D、5-6

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新员工“师带徒”环节必须按照公司规定选用带岗师傅，未认证的不得担任新员工师傅，分点部如有认证师傅而启用未认证师傅将追究负责人管理责任。

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组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A、对直接主管的激励监督机制B、建立导师制支持系统C、被指导者考核D、导师培养

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个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A、检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B、代替助销员完成任务指标C、将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D、终止与业绩不增长的助销员师带徒协议

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新入职员工培养机制包括以下方面： “导师带徒”培养机制、和轮岗机制（）A、新入职员工岗前培训机制B、岗位业务技能培训机制C、沟通交流机制D、转正考核机制

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业务技能导师带徒期间的津贴为（），徒弟数目多于1名，导师津贴最高不得超过（）

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针对岗位人员评估结果，找出达不到岗位HSE要求的人员，并采取安排相应人员替班、基层自我培训、组织参加上级培训、重点帮促、“导师带徒”、转岗等措施。

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导师带徒协议一式四份，人事劳资部门审定后，留存一份，团青组织留存一份，师徒双方各保留一份。协议结束后，由人事劳资部门归档。

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导师带徒协议期限原则上为1-2年。一个协议周期内，每名导师可带1-3名徒弟。

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基层队HSE知识学习方式一般主要包括（）。A、员工HSE自学活动B、“导师带徒”活动C、每周HSE活动、班前班后会、典型事故案例教育D、以上都包括

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员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训

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实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

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“导师带徒”规定的具体内容是指什么？

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问答题实施“导师带徒”前，“导师”应与“徒弟”签订师徒合同，明确师徒责任、培养内容、培养目标、出徒时间及考核标准和方法，合同期限原则上为多长时间？

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单选题个人客户经理与个人业务产品助销员“师带徒”的内容应该包括（）。A检查“师带徒”协议签订助销员工作日志B代替助销员完成任务指标C将自己的部分工作业绩转给指导的助销员D终止与业绩不增长的助销员师带徒协议