如果一个学生在一个月时间里接受两次测验,所得成绩相差很大,那么我们说这两次测验的()不好。A、效度B、施测时间C、信度

如果一个学生在一个月时间里接受两次测验,所得成绩相差很大,那么我们说这两次测验的()不好。

  • A、效度
  • B、施测时间
  • C、信度

相关考题:

某班50名学生,在第一次测验中26人满分,在第二次测验中21人满分,如果两次测验中都没得到满分的学生有17人,那么两次测验中都获得满分的人数是( )。A.14B.12C.17D.20

学生在某一学科期中和期末两次考试的成绩波动很大,说明测验的信度很低。 ( )

一个学生在多次进行某一测验时,如果得到的分数相近,说明该测验具有较高的 ( )A.效度B.难度C.区分度D.信度

一个人在多次进行某测验时,如果达到近乎相同的分数,那么可以认为该测验稳定可靠,其__________是高的。

:10个学生在一次短跑比赛中的平均成绩是15秒,如果去掉一个最好的成绩,平均成绩就变成15.5秒,那么这个最快的学生的成绩是( )秒。A.11.2B.11.4C.10.5D.11.1

如果高水平学生在测验项目上能得,而低水平学生只能得低分,那么说明此测验的( )高。A.区分度B.效度C.难度D.信度

使用统计量对总体的分布进行估计时()。 A.如果两总体的方差是相同的,两样本方差相差会很大B.如果两总体的方差相同,两样本方差相差不会很大C.如果两总体的方差不同,两样本方差相差会很大D.如果两总体的方差不同,两样本方差相差不会很大

如果同一个人多次接受一个测验,能得到相同或大致相同的成绩,说明该测验的()高。 A.效度B.难度C.区分度D.信度

10个学生在一次百米比赛中的平均成绩是13秒,如果去掉一个最快的成绩,平均就变成13.2 秒,那么这个最快的学生的成绩是( )秒A.11.2B.11.4C.11.6D.11.8

如果一个学生在一个月时间里接受两次测验,所得成绩相差很大,那么我们说这两次测验的()不好. A.信度B.效度C.常模D.施测时间

.如果我再考一次英语四六级,那么我第一次的英语六级成绩还有效吗?

学生在某一学科期中和期末考试的成绩波动很大,说明测验的信度很低。( )

现欲考查学生的数学能力,使用同一个数学测验间隔一个月对学生进行了两次施测,两次施测的成绩的相关系数为0.90。同时学生因无法读懂该测验题目,在两次测验中的分数偏低。就这个被试样本而言,关于该测验的信度和效度的表述正确的是A.信度高,效度高B.信度高,效度低C.信度低,效度高D.信度低,效度低

围尺法标定罐时,在同一水平处均需围尺两次,两次的测量结果如相差很大,则取第一次的测量结果.

我使用的是瓦里安的AA240石墨炉,在测标准曲线过程中,发现同一浓度标液两次吸光度值相差很大,请问这是为什么

AFS测定汞时,标准系列荧光强度总是有很大变动,两次测量值相差很大,经常出现标准空白1000以上。这是什么原因引起的?

不同蔬菜的营养价值相差很大,那么,在选择蔬菜时应注意哪些方面?

同一个人多次接受某个测验,应得到相同或大致的成绩,这是指测验的()。A、效度B、信度C、难度D、区分度

同一个学生在两次数学考试中,成绩相差悬殊。说明这两次考试()A、信度高B、信度低C、效度高D、效度低

一个学生在多次进行某一测验时,如果得到的分数相近,说明该测验具有较高的()。A、效度B、难度C、区分度D、信度

如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平

用万用表检查二极管的好坏,正反各测两次,当两次测量为如下()状态时,二极管为坏的。A、两次偏转相差很大B、两次偏转都很大

单选题一个学生在多次进行某一测验时,如果得到的分数相近,说明该测验具有较高的()A效度B难度C区分度D信度

单选题用万用表检查二极管的好坏,正反各测两次,当两次测量为如下()状态时,二极管为坏的。A两次偏转相差很大B两次偏转都很大

单选题如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级相差标准相差不大D工资水平高于市场水平

单选题如果一个学生在一个月时间里接受两次测验,所得成绩相差很大,那么我们说这两次测验的()不好。A效度B施测时间C信度

单选题同一个学生在两次数学考试中,成绩相差悬殊。说明这两次考试()A信度高B信度低C效度高D效度低