公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A、任用B、招聘C、免职D、录用

公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。

  • A、任用
  • B、招聘
  • C、免职
  • D、录用

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下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
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人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
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人员配备的原则包括()。 A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则
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销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A、因事择人B、量才使用C、任人唯贤D、经济效益
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员工使用的原则包括（）A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则
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人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A、因事择人B、量才适用C、制度规范D、促进发展
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下列不属于员工录用原则的是（）A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则
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合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A、因事择人B、量才使用C、人事动态平衡D、程序化、规范化
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人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A、Ⅰ～ⅧB、Ⅰ～ⅢC、Ⅳ～ⅧD、Ⅶ+Ⅷ
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我国公务员职务任免原则有（）。A、依法办事B、任人唯贤C、因事择人D、一人一职
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领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人
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合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡
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企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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人员配备的原则不包括（）A、因事择人B、因岗招人C、因才使用D、动态平衡
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单选题下列不属于员工录用原则的是（）A公平公正原则B严爱相济原则C因事择人原则D任人唯贤原则
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多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则
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单选题公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A任用B招聘C免职D录用
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多选题合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A因事择人B量才使用C人事动态平衡D程序化、规范化
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单选题销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。A因事择人B量才使用C任人唯贤D经济效益
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单选题人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则AⅠ～ⅧBⅠ～ⅢCⅣ～ⅧDⅦ+Ⅷ
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单选题组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A②-⑥B②-⑤C①-⑤D①-⑥
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单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事
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单选题人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则AⅠ～ⅧBⅠ～ⅢCⅣ～ⅧDⅦ+Ⅷ
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单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
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多选题我国公务员职务任免原则有（）。A依法办事B任人唯贤C因事择人D一人一职
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多选题人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A因事择人B量才适用C制度规范D促进发展
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