单选题组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A②-⑥B②-⑤C①-⑤D①-⑥

单选题
组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则
A

②-⑥

B

②-⑤

C

①-⑤

D

①-⑥

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下列选项中，（ ）不是企业人员配备工作应遵循的原则。A．社会效益原则B．任人唯贤原则C．因事择人原则D．规范化原则
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人员配备是选取合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务。下列属于人员配备原则的是 ( )。A．经济效益原则B．任人唯贤原则C．程序化、规范化原则D．组织利益原则
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人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
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人员配备的原则包括()。 A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则
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“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
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员工使用的原则包括（）A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则
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人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A、因事择人B、量才适用C、制度规范D、促进发展
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下列不属于员工录用原则的是（）A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则
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合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A、因事择人B、量才使用C、人事动态平衡D、程序化、规范化
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人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A、Ⅰ～ⅧB、Ⅰ～ⅢC、Ⅳ～ⅧD、Ⅶ+Ⅷ
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在编制和实施人力资源计划过程中必须坚持的人员配备原则有（）A、因事择人原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因材器用原则
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人员配备的首要原则是（）A、因材施任原则B、用人所长原则C、人事动态平衡原则D、因事择人原则
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人
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合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡
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领导权力的分配应该遵守的原则有（）A、职权一致、责权对等原则B、层次分明、权责明确原则C、分配适度。系统优化原则D、因事设人、量才授权原则E、因事设人、量才选人原则
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人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
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企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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人员配备的原则不包括（）A、因事择人B、因岗招人C、因才使用D、动态平衡
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多选题合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A因事择人B程序化、规范化C量才使用D人事动态平衡
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多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则
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多选题领导权力的分配应该遵守的原则有（）A职权一致、责权对等原则B层次分明、权责明确原则C分配适度。系统优化原则D因事设人、量才授权原则E因事设人、量才选人原则
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多选题合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A因事择人B量才使用C人事动态平衡D程序化、规范化
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单选题人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则AⅠ～ⅧBⅠ～ⅢCⅣ～ⅧDⅦ+Ⅷ
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单选题人员配备的首要原则是（）A因材施任原则B用人所长原则C人事动态平衡原则D因事择人原则
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单选题人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则AⅠ～ⅧBⅠ～ⅢCⅣ～ⅧDⅦ+Ⅷ
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单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
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多选题人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A因事择人B量才适用C制度规范D促进发展
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