我国公务员职务任免原则有（）。A、依法办事B、任人唯贤C、因事择人D、一人一职

我国公务员职务任免原则有（）。

  • A、依法办事
  • B、任人唯贤
  • C、因事择人
  • D、一人一职

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进行甄选工作,要遵循的原则不包括() A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备
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下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则
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管理人员配备中,选人的目的在于使其担当一定的职务,要求其从事与职务相应的工作,这就是()的原则。 A、服务B、管理C、因人择事D、因事择人
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人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
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我国公务员职务任免制度一般适用于公务员中非政府组成人员的职务任免规定。()
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人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则
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公务员的职务任免与职务升降坚持的原则有( )。A.民主、公开、竞争、择优原则B.任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C.党员优先原则D.党管干部原则
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我国公务员制度规定，公务员原则上一人一职，确因工作需要，允许个别公务员在企业和营利性事业单位兼职。()
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根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
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公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，下列（）不是职务任免与职务升降应坚持的原则。A、党管干部原则B、任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C、编制限额和职数内D、民主、公开、竞争、择优原则
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员工使用的原则包括（）A、识人知事原则B、因事择人原则C、任人唯贤原则D、激励原则E、优化组合原则
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人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则A、Ⅰ～ⅧB、Ⅰ～ⅢC、Ⅳ～ⅧD、Ⅶ+Ⅷ
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公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A、任用B、招聘C、免职D、录用
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选用人才的原则有（）。A、因事择人B、竞争择优C、适才适用D、充分信任
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公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备
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人力资源甄选的原则有（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、良性结构原则E、德才兼备原则
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企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
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人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A、因事择人B、量才适用C、制度规范D、促进发展
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单选题人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则AⅠ～ⅧBⅠ～ⅢCⅣ～ⅧDⅦ+Ⅷ
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多选题员工使用的原则包括（）A识人知事原则B因事择人原则C任人唯贤原则D激励原则E优化组合原则
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单选题公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。A任用B招聘C免职D录用
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单选题根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人
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单选题公务员的职务任免与职务升降，必须贯彻党的干部路线和方针，下列（）不是职务任免与职务升降应坚持的原则。A党管干部原则B任人唯贤、德才兼备、注重实绩原则C编制限额和职数内D民主、公开、竞争、择优原则
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单选题组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A②-⑥B②-⑤C①-⑤D①-⑥
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多选题我国公务员职务任免原则有（）。A依法办事B任人唯贤C因事择人D一人一职
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多选题人力资源甄选的原则有（）。A因事择人原则B人职匹配原则C用人所长原则D良性结构原则E德才兼备原则
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多选题人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。A因事择人B量才适用C制度规范D促进发展
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