下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）A、绩效和奖励的关系B、努力和绩效C、奖赏和个人目标D、努力和满意度

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）

  • A、绩效和奖励的关系
  • B、努力和绩效
  • C、奖赏和个人目标
  • D、努力和满意度

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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
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严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?() A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论
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下面的哪一种关系不是期望理论所建议的() A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度
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投资与经济总量关系理论包括()A、投资乘数理论B、加速数理论C、期望理论D、增长理论
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运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。
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期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
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你希望医院里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？
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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）。A、马斯洛B、麦克利兰C、梅奥D、弗鲁姆
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以下哪项不是维克特期望理论的要点：（）。A、期望B、自信C、工具性D、效价
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什么是弗鲁姆期望理论？在什么情况下应用期望理论才对人的激励作用更大？
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强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
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期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）A、期望B、效价C、关联性D、期望值
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根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
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（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
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强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
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下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）A、努力→绩效关系B、绩效→结果关系C、结果→效价关系D、需要→动机
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期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A、麦克利兰(McClelland)B、梅奥(Mayo)C、马斯洛(Maslow)D、弗鲁姆(Vroom)
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我国的俗语“人往高处走，水往低处流”体现了以下哪一种理论（）A、三种需要理论B、需要层次理论C、双因素理论D、期望理论
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单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A个人与团体关系B奖励和个人需要关系C付出与回报关系D个人与绩效关系
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单选题严格来说，下列哪一种理论不是一种动机理论，因为它不考虑个体的内部状态，仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果？（）A公平理论B期望理论CERG理论D强化理论EX理论和Y理论
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单选题（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
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单选题根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A期望B效价C期望值D工具性
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单选题下列哪种关系不是期望理论的研究重点？（）A努力→绩效关系B绩效→结果关系C结果→效价关系D需要→动机
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判断题期望理论是基于个人的努力与绩效之间的关系而不是基于对结果的期望度。（　　）A对B错
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