下面的哪一种关系不是期望理论所建议的() A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()

A.绩效和奖励的关系

B.努力和绩效

C.奖赏和个人目标

D.努力和满意度

相关考题：

期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

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严格来说,下列哪一种理论不是一种动机理论,因为它不考虑个体的内部状态,仅仅关注个体采取某种行动会带来什么后果?() A、公平理论B、期望理论C、ERG理论D、强化理论E、X理论和Y理论

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运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。

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期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。

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期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系

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你希望医院里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？

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（　　）不是期望理论中人的动机的决定因素。A.成就B.效价C.期望D.工具

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（）主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。A．强化理论B．期望理论C．公平理论D．需要理论

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（）主张进行有针对性的刺激，只看员工的行为与结果之间的关系，而不是对突出激励的内容和过程。A．强化理论B．过程理论C．期望理论D．公平理论

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