运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。
运用期望理论须处理的3对关系：()、()、()。
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期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为() A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要
7、期望理论需要处理好下面哪三种关系（）A．努力与绩效的关系B．绩效与奖励的关系C．个人与组织的关系D．奖励与满足个人需要的关系