美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中,提出影响人的积极性的因素主要有______。 A.激励因素B.物质因素C.保健因素D.精神因素
美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法()。 此题为判断题(对，错)。
美国行为科学家()在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。 A、亚当斯B、赫茨伯格C、斯洛
美国行为科学家赫茨伯格提出的“双因素论”是指保健因素和______。
在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
“人力资源”一词最初是由美国管理学家()在其著作《管理的实践》中提出的。A.泰勒B.赫茨伯格C.彼得?德鲁克D.麦克尔?朱修斯
在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A:激励因素B:保健因素C:环境因素D:社会因素E:行为因素
在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素
美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成熟度理论
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A、情境因素B、保健因素C、激励因素D、工作因素
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
双因素理论是由行为科学家（）提出的A、奥尔德弗B、麦克利兰C、麦格雷戈D、赫茨伯格
双因素理论又称激励-保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（）A、马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、大卫·麦克菜兰D、亚当斯
美国麻省理工学院心理学教授（）1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦格雷戈D、弗鲁姆
下列作者与著作正确的是（）A、赫茨伯格《工作的推力》B、麦格雷戈《工作与人性》C、马斯洛的《激励与个人》D、阿吉里斯的《个性与组织》E、法约尔的《科学管理原理》
在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）A、工作环境B、组织变革C、工作内容D、决策
在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。
多选题下列作者与著作正确的是（）A赫茨伯格《工作的推力》B麦格雷戈《工作与人性》C马斯洛的《激励与个人》D阿吉里斯的《个性与组织》E法约尔的《科学管理原理》
单选题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。A情境因素B保健因素C激励因素D工作因素
填空题美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
判断题双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.A对B错