物联网(InternetofThings),其概念是美国麻省理工学院(MIT)的KevinAsh－ton教授于2001年首次提出。() 此题为判断题(对，错)。
“企业再造”是美国麻省理工学院的()教授提出来的()A.迈克尔·哈默B.彼得·圣吉C.巴纳德D.马斯洛
职业选择理论包括()提出的。 A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯
对能力在企业中的作用,主要是受()方面的影响 A、美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响B、核心能力战略学说研究的影响C、企业组织形式的变革的影响D、规范研究的影响
多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。A加涅B加德纳C布鲁纳D戴维·韦卡特
人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
BOSE公司由美国麻省理工学院的教授Bose博士创立。
“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）A、迈克尔*哈默B、彼得*圣吉C、巴纳德D、马斯洛
1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯
1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）A、《心理学与工业效率》B、《企业的人性面》C、《工业文明中人的问题》D、《工业管理与一般管理》
情商理论是由美国耶鲁大学心理学教授彼得・塞拉维和美国新罕布什尔大学心理学教授琼・梅耶1991年联合提出，时称“情绪智力”，1995年底，情商理论传入中国。
美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出（）的概念。A、核心竞争力B、企业再造C、学习型组织D、全面质量管理
（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A、战略管理B、权变管理C、企业再造D、学习型组织
1965年波特在其著作《企业战略论》一书中，把企业战略实现要素概括为四个方面。
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。A、2B、3C、4D、5
美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）A、技术型B、管理型C、创造型D、自由独立型E、安全型
美国心理学教授（）美国《管理评论》杂志上发表《企业的人性面》论文，首先提出的“X-Y理论”。A、麦克利兰B、麦格雷戈C、马斯洛D、梅奥
单选题“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）A迈克尔*哈默B彼得*圣吉C巴纳德D马斯洛
单选题（）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A战略管理B权变管理C企业再造D学习型组织
单选题多元智慧理论是由美国发展心理学家，著名教授在其《智力的结构》一书中提出的，他是（）。A加涅B加德纳C布鲁纳D戴维·韦卡特
单选题人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕尔森B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德C美国心理学家佛隆教授D美国心理学家薛恩教授
单选题美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出（）的概念。A核心竞争力B企业再造C学习型组织D全面质量管理
单选题美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）A《心理学与工业效率》B《企业的人性面》C《工业文明中人的问题》D《工业管理与一般管理》