X理论强调个体内心需求协调,实行自我控制等思想较之传统的Y理论更能代表行政发展的方向。
X理论强调个体内心需求协调,实行自我控制等思想较之传统的Y理论更能代表行政发展的方向。
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
对X理论与Y理论的评价错误的是()。A、X理论强调外因和客观因素,把人放在被动的位置上进行严密控制B、Y理论强调内容和主管因素,注意发挥人的主观能动作用C、科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果D、Y理论是可以普遍适用
判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义:Y(X)理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。X(Y)理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A对B错
判断题“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论A对B错