对X理论与Y理论的评价错误的是（）。A、X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制B、Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用C、科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果D、Y理论是可以普遍适用

对X理论与Y理论的评价错误的是（）。

  • A、X理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制
  • B、Y理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用
  • C、科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果
  • D、Y理论是可以普遍适用

相关考题：

麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
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麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
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对“超Y理论”的评价
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以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B.X理论认为人是懒惰的C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E.Y理论认为人是喜欢工作的
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B、X理论认为人时懒惰的C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的E、Y理论认为人时喜欢工作的
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）A、Y理论B、X理论C、权变理论D、Z理论
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权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
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从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
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关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
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X理论与Y理论
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论述X理论与Y理论。
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（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
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关于“Z理论”下列说法错误的是（）A、“Z理论”是“X-Y理论”和“超Y理论”的发展B、“Z理论”强调对人的信任C、“Z理论”重视人与人之间的微妙关系D、“Z理论”强调注重本国文化
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泰勒的科学管理的理论基础是（）A、Y理论B、Z理论C、X理论D、超Y理论
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Y理论与X理论的假设是相对的。
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日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A、X理论B、Z理论C、超Y理论D、Y理论
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中国古代的人之初，性本善是对（）的探讨A、X、Y理论B、超Y理论C、Z理论D、复杂人理论
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工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
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判断题X理论是积极的，Y理论是消极的理论。A对B错
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判断题X理论与Y理论称为双因素理论。（　　）A对B错
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问答题论述X理论与Y理论。
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单选题对X理论与Y理论的评价错误的是（）。AX理论强调外因和客观因素，把人放在被动的位置上进行严密控制BY理论强调内容和主管因素，注意发挥人的主观能动作用C科学研究、工程技术或文化教育部门采用Y理论会更有效果DY理论是可以普遍适用
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单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )AX理论与Y理论B不成熟——成熟理论C超X理论D超Y理论
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