工作分析的方法主要有() A.直接观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法
工作分析的基础性方法主要包括() A、访谈法B、问卷调查法C、职位分析问卷法D、观察法E、工作日志法
工作分析的方法包括：（）A、访谈法、观察法、问卷法、工作日志法B、调研法、观察法、问卷法、工作日志法C、访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法D、调研法、观察法、工作日志法、跟踪法
成本最低的工作分析方法是（）A、工作日志法B、资料分析法C、观察法D、问卷调查法
访谈法适合于工作样本数量少时使用的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、工作日志法E、资料分析法
工作分析的基础性方法主要包括（）A、访谈法B、工作日志法C、职位分析问卷法D、观察法
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A、访谈法B、问卷调查法C、资料分析法D、观察法
适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法
传统的工作的分析方法包括（）。A、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法E、职能工作分析法
工作分析的方法包括（）A、问卷调查法B、关键事件法C、观察法D、访谈法E、职能工作分析法
定性职位分析的方法包括（）A、访谈法B、观察法C、工作日志法D、工作实践法E、非定量问卷调查法
访谈法、问卷法、观察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。
多选题工作分析的基础性方法主要包括（）A访谈法B工作日志法C职位分析问卷法D观察法
多选题传统的工作的分析方法包括（）。A问卷法B访谈法C观察法D工作日志法E职能工作分析法
多选题工作分析的方法包括（）A问卷调查法B关键事件法C观察法D访谈法E职能工作分析法
单选题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A资料分析法B观察法C工作日志法D问卷调查法
单选题（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
单选题（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
多选题工作分析基础性方法是用于收集工作信息，主要包括（）。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法E工作日志法
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。
填空题工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
多选题收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）A访谈法B问卷调查法C观察法D工作日志法E资料分析法
单选题成本最低的工作分析方法是（）A工作日志法B资料分析法C观察法D问卷调查法