单选题（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。A访谈法B问卷调查法C资料分析法D观察法
单选题
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。
A
访谈法
B
问卷调查法
C
资料分析法
D
观察法
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解析：
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下列关于工作分析的描述，不正确的是（ ）。A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D.工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。A、工作日志法B、职位分析问卷法C、管理职位描述问卷法D、职能工作分析法
人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 A、环境分析B、战略分析C、组织培训气候的分析D、资源分析
捡取后集中分类的实际的做法一般有几种方法，（）来完成集中分类工作。A、当订单分批批量品种与数量较少时，常使用人工作业方式B、当订单分批批量品种与数量较多时，常使用人工作业方式C、当订单分批批量品种与数量较少时，常使用自动化方式D、当订单分批批量品种与数量较多时，常使用自动化方式
单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。A完成职务工作必须的知识和技能B改进职务工作所需要的知识和技能C职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D工作内容和形式的变化
单选题人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。A环境分析B战略分析C组织培训气候的分析D资源分析
填空题任务分析是收集、组织、评估与（）有关的任务、职责等信息的过程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。任务分析并不仅仅局限在分析工作的任务、内容和职责等，还包括分析完成工作所需的知识、技能、能力、态度和动机等。
多选题捡取后集中分类的实际的做法一般有几种方法，（）来完成集中分类工作。A当订单分批批量品种与数量较少时，常使用人工作业方式B当订单分批批量品种与数量较多时，常使用人工作业方式C当订单分批批量品种与数量较少时，常使用自动化方式D当订单分批批量品种与数量较多时，常使用自动化方式
单选题对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）A工作需求B工作说明书C工作职位D职位设计