期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A、组织目标B、个人努力C、个人成绩D、组织奖励E、个人需要

期望理论中期望模式中的四个因素包括（）

  • A、组织目标
  • B、个人努力
  • C、个人成绩
  • D、组织奖励
  • E、个人需要

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期望理论的四个因素?
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行为改造型激励理论包括：()A、挫折理论B、期望理论C、公平理论D、双因素理论
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期望理论中提及的三种因素不包括()。A．效价B．期望C．工具D．需要
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期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平
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(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。?A.效价B.期望C.工具D.公平
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简述期望理论的基本模式。
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激励理论的内容包括（）A、马斯洛需要层次理论B、赫兹伯格的双因素理论C、强化理论D、手段—期望理论E、维克多·弗洛姆的期望理论
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人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A、人类基本需求层次理论B、双因素理论C、期望几率模式理论D、成就需要理论
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（）不属于期望理论中的动机决定因素。A、效价B、需要C、期望D、工具
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根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论
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基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。A、公平理论B、双因素理论C、强化理论D、期望理论
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激励理论具体包括（）A、公平理论B、需求层次理论C、双因素理论D、期望理论
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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A、个人与团体关系B、奖励和个人需要关系C、付出与回报关系D、个人与绩效关系
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期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。
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根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论
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期望理论中提及的三种因素不包括（）。A、效价B、期望C、工具D、需要
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单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A人类基本需求层次理论B双因素理论C期望几率模式理论D成就需要理论
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判断题基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。A对B错
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判断题期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式。A对B错
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单选题过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）A个人与团体关系B奖励和个人需要关系C付出与回报关系D个人与绩效关系
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多选题下列选项中，属于激励基本理论的有( )A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论E波特和劳勒的激励模式
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单选题（）不属于期望理论中的动机决定因素。A效价B需要C期望D工具
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单选题期望理论中提及的三种因素不包括()。A效价B期望C工具D需要
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单选题根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论
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多选题期望理论中期望模式中的四个因素包括（）A组织目标B个人努力C个人成绩D组织奖励E个人需要
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多选题激励理论的内容包括（）A马斯洛需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C强化理论D手段—期望理论E维克多·弗洛姆的期望理论
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