把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合是( )的主要观点。A．三重需要理论B．公平理论C．期望理论D．需要层次理论
弗鲁姆认为,人们在工作中的积极性或努力程度是( )和期望值的乘积。 A、期望几率B、效价C、激励值D、满意度
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是___和___的乘积。
期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
期望理论中,激发水平取决于____。 A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
属于内容型激励理论的有A、公平理论B、人类需要层次理论C、强化理论D、双因素理论E、成就需要理论
（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论
以下哪些是内容型激励理论（）。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论
期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
人们在工作中的积极性或努力程度是效价和（）的乘积A、目标的有用性B、满足程度C、能力D、期望值
下面哪种理论不属于激励理论（）A、双因素理论B、权变理论C、需求层次理论D、期望值理论
需要激励理论包括（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、期望理论D、成就需要理论
填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。
单选题人类在工作中的积极性或努力程度是效价和期望值的乘积，这一观点属于（）A人类基本需求层次理论B双因素理论C期望几率模式理论D成就需要理论
单选题（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
填空题期望理论认为人的行为过程实际是一种决策过程，认为人在工作中的积极性和努力程度，激发力量（M）是期望值（E）与（）的乘积。
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价
单选题（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论
多选题下列属于动机激励理论的代表性理论的有 ( )A人类需求层次论B双因素论C成就需要论D强化理论E期望理论
单选题不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）A需要层次理论B成就需要理论C双因素理论D期望理论