双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素
在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论
工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望等属于双因素理论中两种因素之中的()。 A.奖励因素B.维持因素C.保健因素D.激励因素
双因素论将影响激励的因素分为()。 A、激励因素B、保健因素C、需求因素D、期望因素E、归属因素
赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）A激励因素B期望因素C激发因素D奖励因素
赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素
内容型激励理论包括（）理论。A、需求层次B、激励强化C、激励需求D、双因素E、期望
（）理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因
弗鲁姆提出的管理理论是（）A、X—Y理论B、保健因素和激励因素理论C、期望价值理论D、管理方格图理论
赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A、期望因素B、激励因素C、保健因素D、公平因素
（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。A、双因素理论B、需要层次理论C、期望理论D、强化理论
赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A、激励因素B、维持因素C、期望因素D、公平因素
在双因素理论中，外在因素如工作条件，人事关系，工资待遇，福利安全等都属于（）。A、公平因素B、期望因素C、保健因素D、激励因素
（）是顾客期望的产品特性。A、基础特性B、保健因素C、激励因素D、潜在机会
基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。
双因素理论是指哪两个理论（）A、激励因素和管理因素B、激励因素和保健因素C、保健因素和期望因素D、管理因素和期望因素
弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A、保健因素与激励因素B、主观因素与客观因素C、认知因素与情感因素D、目标效价与期望值
期望值理论：（）A、努力可以成功，成功可以得到奖励B、人性本善C、激励因素比保健因素更重要D、最后的期望是自我实现
单选题弗鲁姆提出的期望理论指出，激发力量主要是由以下二因素组成（）A保健因素与激励因素B主观因素与客观因素C认知因素与情感因素D目标效价与期望值
单选题双因素理论是指哪两个理论（）A激励因素和管理因素B激励因素和保健因素C保健因素和期望因素D管理因素和期望因素
单选题双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A激励因素B期望因素C保健因素D强化因素
单选题（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。A双因素理论B需要层次理论C期望理论D强化理论
单选题（）是顾客期望的产品特性。A基础特性B保健因素C激励因素D潜在机会
单选题赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）A激励因素B期望因素C激发因素D奖励因素
多选题以下关于激励理论描述错误的是（）。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意
多选题赫兹伯格的双因素论将需要层次归结为（）。A期望因素B激励因素C保健因素D公平因素
单选题赫兹伯格的双因素理论认为员工的行为会受到保健因素和（）因素的影响。A激励因素B维持因素C期望因素D公平因素