人事行政学研究的内容主要有人事行政要素、人事行政关系和()。A人事行政方法B人事行政组织C人事行政过程D人事行政伦理
人事行政要素包括人事行政的主体与()。A人事客体和方法B工具和方法C组织和结构D方法和结构
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）A、传统人事考核B、现代人事考核C、传统绩效考核D、现代绩效考核
传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。A、方法B、目的C、上级主管的地位D、员工的权利E、结果
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
（）指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责，运用定性和定量结合的方法，对教师工作进行定期与不定考查与评价。A、教师人事行政B、教师考核C、教师管理D、教育督导
心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
考核（）最适合运用TAA考核方法。A、人事专员B、销售部经理C、生产部D、公司总经理
（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A、情景模拟B、人事考核C、人事档案D、志向和兴趣调查
现代人事行政考核制度实行个人品质与绩效考查相结合的考核方式。
下列中不属于考核中的制度问题的是（）。A、只考核业绩，不考核方法B、考核无监督C、改进方法不到位D、缺乏“双重监督”
人事行政的基础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类
我国目前常用的考核方法虽然简便可行，但一般来讲，动态考核多，静态考核少。
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
单选题（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。A情景模拟B人事考核C人事档案D志向和兴趣调查
单选题（）指学校和其他教育机构根据国家制定的教师职务任职条件和职责，运用定性和定量结合的方法，对教师工作进行定期与不定考查与评价。A教师人事行政B教师考核C教师管理D教育督导
单选题考核（）最适合运用TAA考核方法。A人事专员B销售部经理C生产部D公司总经理
多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法