南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业答案
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20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）绩效与薪酬管理在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 30 道试题,共 60 分)1.根据我国宪法规定，（ ）制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资答案:C2.福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿答案:A3.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测答案:B4.工资的（ ）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。A.薪酬职能B.收入调节C.奖励职能D.调节职能答案:D5.日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。A.岗位职级B.技术职级C.年功序列D.绩效考核答案:C6.产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。A.竞争程度B.收入水平C.性能质量D.薪酬水平答案:A7.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。A.公平感B.满足感C.忠诚度神D.积极性答案:A8.薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合答案:C9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。A.考核系数B.标准系数C.优化系数D.等级系数答案:D10.企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。A.财务资金B.赢利分析C.竞争力D.生产经营答案:D11.年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。A.问题B.缺陷C.不足D.差异答案:B12.（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资答案:C13.绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。A.重要地位B.核心地位C.关键地位D.次要地位答案:B14.目标管理有助于改进（ ）的职责分工。A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构答案:D15.薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。A.紧密B.互动C.相互D.一定答案:B16.（ ）可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.营销管理答案:C17.员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。A.西方B.印度C.欧洲D.亚洲答案:A18.目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。A.部门之间B.员工之间C.组织内部D.公司内部答案:C19.（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。A.绩B.技C.能D.德答案:C20.员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。A.标准化B.单一化C.统一化D.多元化答案:D21.广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。A.成本控制B.质量控制C.绩效控制D.薪酬控制答案:D22.计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润答案:C23.在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。A.薪酬B.管理C.福利D.创新答案:A24.（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.福利B.工资C.薪酬D.奖金答案:C25.（ ）是现代人力资源管理的基础和关键。A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神答案:B26.薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。A.经营战略B.开发战略C.市场战略D.促销战略答案:A27.绩效考核与企业( )提升有着密切的联系。A.影响力B.忠诚度C.利润率D.竞争力答案:D28.一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。A.鼓励B.浮动C.奖励D.绩效答案:D29.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标答案:D30.薪酬成本控制是（ ）都很重视的。A.干部B.企业C.工厂D.员工答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)31.绩效评估的方法有不同的分类。可以根据评估对象的特性分为（ ）、( )、( )和结果基础型。A.综合型B.品质基础型C.知识型D.行为基础型E.技能型答案:ABD32.在基于脑力劳动的（ ）时代，（ ）已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的（ ）问题。A.绩效B.知识C.薪酬D.竞争E.心理答案:BCE33.对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。A.生活支撑功能B.经济保障功能C.心理激励功能D.标识功能E.社会安定功能答案:BCD34.绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。A.多因性B.多维性C.动态性D.适时性E.多变性答案:ABC35.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。A.考核B.测定C.记录D.评价E.测试答案:ABC36.如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。A.低成本B.生产C.高利润D.绩效E.薪酬答案:AE37.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（ ）、（ ）、（ ）和岗位技能薪酬四种类型。A.工作薪酬B.职务薪酬C.能力薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬答案:ACD38.绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分组成。A.目标确定B.企业目标设定C.绩效辅导D.绩效考核以及绩效评价E.绩效调查及计分答案:ACD39.在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A.很难B.容易C.越大D.工资率E.越小答案:BDE40.传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在“吸引、（ ）和保留”员工方面，所采取的“战略”通常是支付市场化工资这种（ ）目标。A.目标单一B.指标明确C.激励D.竞争性E.稳定性答案:ACD41.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。A.竞争型B.阶段调整型C.综合型D.品质基础型E.行为基础型答案:C
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