非政府组织战略管理的意义包括（）A、明确组织宗旨B、界定组织任务C、树立组织愿景D、发现存在的问题
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
非政府组织战略管理的意义不包括（）A、明确组织宗旨B、界定组织任务C、树立组织愿景D、筹集资金
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
非政府组织在开展营销活动的时候，首先要考虑的是（）A、组织宗旨B、组织结构C、组织环境D、组织人员
关于非政府组组织惩戒，以下说法正确的是（）。A、不得违反强制性法律规范B、必须符合非政府组织宗旨C、必须明确规定于非政府组织章程D、必须有明确法律依据
非政府组织的支出原则中，（）是非政府组织宗旨的一个最基本表现。
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
非政府组织的支出原则中，（）是非政府组织宗旨的一个最基本的表现。A、非营利原则B、安全原则C、稳定原则D、效益原则
判断题非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。A对B错
填空题非政府组织的支出原则中，（）是非政府组织宗旨的一个最基本表现。
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A对B错
判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A对B错
判断题非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。A对B错
多选题非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A招聘B激励C评估D解聘
判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A对B错
多选题关于非政府组组织惩戒，以下说法正确的是（）。A不得违反强制性法律规范B必须符合非政府组织宗旨C必须明确规定于非政府组织章程D必须有明确法律依据
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A对B错
判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A对B错
单选题在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。A招聘B面试C薪酬D工作评价
单选题非政府组织在开展营销活动的时候，首先要考虑的是（）A组织宗旨B组织结构C组织环境D组织人员