员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。() 此题为判断题(对，错)。
志愿者协会是非政府组织。() 此题为判断题(对，错)。
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A: 内部招募B: 社会招聘C: 校园招聘D: 定期招聘
非政府组织志愿者管理包括（）等。A、人力资源规划B、招募与甄选C、指导与培训D、绩效评估
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
招聘的收益成本比等于（）A、新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B、新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C、新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D、新员工为组织创造的总价值/招募总成本
在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
员工招聘的渠道包括（）等。A、广告招募B、员工推荐C、高校招募D、中介招募
判断题员工招聘对组织的生存和发展影响不大。A对B错
判断题对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。A对B错
判断题非政府组织目标和员工目标容易达成一致。A对B错
多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（ ）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
判断题非政府组织不要要建立专门的志愿者管理制度。A对B错
判断题一般而言。非政府组织中的志愿者与其不发生劳动关系。A对B错
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
判断题项目型志愿者往往是持久和非政府组织发生关系。A对B错
判断题对非政府组织中的志愿者也应当进行评估。A对B错
多选题非政府组织志愿者管理包括（）等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估
判断题招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。A对B错
单选题招聘的收益成本比等于（）A新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D新员工为组织创造的总价值/招募总成本
判断题非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。A对B错
判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A对B错
判断题招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。A对B错