慈善组织也被称为非政府组织,简称NGO。() 此题为判断题(对，错)。
招聘计划的制定是对组织人力资源的一次盘点,使组织能够迅速把握人力资源的动态平衡,对实现组织战略目标具有促进作用。() 此题为判断题(对，错)。
随着社会经济的发展,非政府公共组织参与公共管理活动的形式将不断变化,内容也将更加丰富。() 此题为判断题(对，错)。
在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
判断题非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。A对B错
判断题对非政府组织中的志愿者激励要强调志愿者内在的助人动机以及志愿服务的体验对个人的帮助。A对B错
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A对B错
判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A对B错
判断题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。A对B错
判断题我国对非政府组织的管理具备共同的管理规则。A对B错
判断题非政府组织在激励方式上更加强调物质奖励。A对B错
判断题我国非政府组织由政府财政直接拨款有利于非政府组织的健康发展。A对B错
判断题人力资源信息系统主要负责组织人员的招聘、培训、调动以及工作绩效评价的工作。A对B错
判断题非营利组织有时也被称之为非政府组织。A对B错
判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A对B错
判断题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。A对B错
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错
判断题非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。A对B错
判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
判断题我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对B错
判断题中国非政府组织多处的政治机会结构主要体现在政府对非政府组织的独立性尊重上。A对B错