我国非政府组织存在的主要问题之一是非政府组织对政府的依附弱性，“非政府性”强。A对B错
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错
我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A、评估对象覆盖范围有限B、评估标准、过程主观性强C、评估内容单一D、其他三种说法都不妥当
对非政府组织问责、绩效和组织能力的全方位评估是（）。A、任务评估B、框架评估C、APC评估D、体系评估
非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A、工作态度B、工作能力C、工作成绩D、任务评估
对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A、专业素养B、健康素质C、道德水准D、经济能力
对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。A、招聘B、激励C、评估D、解聘
关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D、绩效管理只出现在特定时期
非政府组织志愿者管理包括（）等。A、人力资源规划B、招募与甄选C、指导与培训D、绩效评估
以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A、人才专业度不够B、员工流动性大C、创新行为滞后D、资源有限
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
判断题对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。A对B错
判断题我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。A对B错
多选题非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A工作态度B工作能力C工作成绩D任务评估
判断题我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。A对B错
单选题关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。A平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限B绩效评估是绩效管理中的一个重要环节C顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标D绩效管理只出现在特定时期
多选题我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。A评估对象覆盖范围有限B评估标准、过程主观性强C评估内容单一D其他三种说法都不妥当
多选题非政府组织志愿者管理包括（）等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估
多选题对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。A专业素养B健康素质C道德水准D经济能力
问答题论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
判断题非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。A对B错
多选题以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。A人才专业度不够B员工流动性大C创新行为滞后D资源有限
判断题狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质。A对B错