视同工伤的情形有哪些？

根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?

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视同工伤有哪几种情形?

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职工有哪些情形可以视同为工伤？

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哪些情形应当认定为视同工伤？

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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

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《工伤保险条例》规定有哪些情形视同工伤？

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职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

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不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？

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职工有何种情形的，不得认定为工伤或者视同工伤？

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《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？

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《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

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哪些情形可以视同工伤？

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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

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职工有何种情形的，可视同工伤？

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职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

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有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

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有哪些情形可视同工伤？

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问答题不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

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问答题《工伤保险条例》规定有哪些情形视同工伤？

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问答题职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

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