有哪些情形可视同工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤?

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根据《工伤保险条例》第十五条之规定，职工有哪些情形之一的，视同工伤?

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职工有哪些情形可以视同为工伤？

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哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

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《工伤保险条例》第十五条职工有哪些情形之一的，视同工伤？

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《工伤保险条例》第十六条职工有哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？

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不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

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何种情形可视同工伤？

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工伤职工在哪些情形下，停止享受工伤保险待遇？

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《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？

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视同工伤的情形有哪些？

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职工有何种情形的，可视同工伤？

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职工有哪些情形之一的，应当同视为工伤？

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职工符合工伤保险条例第十四条、十五条认定、视同工伤的规定，但是有哪些情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

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有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

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乙方有哪些情形造成自身伤亡的，不认定为工伤？

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问答题不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？

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问答题职工有哪些情形之一的，应当同视为工伤？

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问答题深圳工伤认定的情形有哪些？

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问答题有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？

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问答题《工伤保险条例》规定，职工在何种情形下可视同工伤？

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问答题职工有哪些情形的，停止享受工伤保险待遇？

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问答题职工有何种情形的，可视同工伤？

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