现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
研究组织行为学中的个体行为与管理,可以提高管理者知人善任、合理使用人才的水平。() 此题为判断题(对，错)。
关于领导用人艺术方面,下面属于知人善任的有()。 A、谦虚为怀B、明于任人C、敏于知人D、重视人才
人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用
人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]A:人才发现B:人才培养C:人才教育D:人才调剂E:人才使用
人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂E.人才使用
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现B．人才培养C．人才使用D．人才调剂E．人才发展
人力资源开发的主要内容包括( )。A: 人才发现B: 人才培养C: 人才教育D: 人才调剂E: 人才使用
人才管理是要善于（）A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、埋设人才
（）属于人力资源开发的主要内容。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才发展
中医医院科研人才管理包括（）。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才
领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则
知人善任包括的内容有（）A、发现人才B、识别人才C、选拔人才D、合理使用人才E、掌握知人的技巧
做好“知人”工作的几个方面是（）A、要有识别人才的正确态度B、要遵循识别人才的原则C、要坚持识别人才的科学标准D、要使用识别人才的方法和制度
创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A、人才培养开发机制B、人才评价发现机制C、人才选拔任用机制D、人才流动配置机制E、人才激励保障机制
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
多选题中医医院科研人才管理包括（）。A发现、选拔人才B培养专家、教授C管理、使用人才D培养造就人才
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
单选题领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为（）。A人才选拔制度B人才规划目标C人才判断标准D人才使用原则
多选题做好“知人”工作的几个方面是（）A要有识别人才的正确态度B要遵循识别人才的原则C要坚持识别人才的科学标准D要使用识别人才的方法和制度
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
多选题总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制
多选题创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。A人才培养开发机制B人才评价发现机制C人才选拔任用机制D人才流动配置机制E人才激励保障机制
多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂
多选题（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才发展