人力资源开发的主要内容包括（　）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用

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实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A、双方B、一方C、三方D、各方

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劳动法基本原则的作用包括（　）。A、反应劳动法律部门的特点B、是指导性的法律规范C、指导劳动法的制定、修改和废止D、指导劳动法的实施E、有助于理解、解释劳动法

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按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。A、要素性收入分配B、功能性收入分配C、结构性收入分配D、成本性收入分配

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20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（）A、员工个人发展计划B、员工生产率提高计划C、接班人计划和人员精简计划D、人才供求平衡计划

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劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。A、政治教育和经济制裁B、政治教育和经济处罚C、口头教育和经济处罚D、政治教育和经济赔偿

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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导

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（）属于加权选择量表法的特点。A、打分容易B、核算简单C、便于反馈D、适用范围较广E、表格设计简单

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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试

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