人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略
商业银行人力资源开发与管理的主要内容包括（）A.员工工资发放B.员工的考核和任用C.人力资源的激励制度D.员工绩效评价E.人力资源的环境开发
不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性
人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂E.人才使用
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]A:心理开发B:环境开发C:伦理开发D:技能开发E:生理开发
人力资源开发的主要内容包括（ ）。【2013年11月四级真题】A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才使用
不能体现人力资源开发目标整体性是（ ）。【2013年11月四级真题】A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性
人力资源开发理论体系包括（ ）。【2012年11月二级真题】A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
人力资源开发的主要内容是（）。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
人力资源开发的主要内容是（）。A、开发职业技能B、开发职业品质C、开发员工潜能D、降低人力成本
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A、绩效评价B、奖酬与福利C、思想教育D、安全与健康E、劳动关系
人力资源开发的主要内容包括（ ）。A、人才发现B、人才培养C、人才教育D、人才调剂E、人才使用
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
广义的人力资源开发包括（）。A、人力资源的生理、心理开发B、人力资源的智力开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的技能开发E、人力资源的环境开发
多选题建设项目人力资源管理的主要环节包括（ ）。[2010年真题]A组织规划B人员任用C团队能力开发D薪酬管理与激励E领导方式选择
多选题人力资源开发理论体系包括（ ）。[2012年11月二级真题]A心理开发B环境开发C伦理开发D技能开发E生理开发
问答题(09年真题)人力资源管理的主要内容是什么?
多选题人力资源规划的内容包括（ ）。[2011年11月四级真题]A战略规划B组织规划C企业人力资源管理制度规划D人员规划E人力资源费用计划
多选题人力资源开发的主要内容包括（ ）。[2013年11月四级真题]A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
多选题人力资源开发的主要内容包括（）。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
多选题广义的人力资源开发包括（）。A人力资源的生理、心理开发B人力资源的智力开发C人力资源的伦理开发D人力资源的技能开发E人力资源的环境开发
单选题商业银行人力资源开发与管理的主要内容不包括（ ）。A人力资源的心理及智能开发B人力资源的激励制度C员工的薪酬计算与发放D员工的考核和任用