对工作不关心并有距离感,表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。

对工作不关心并有距离感,表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。


相关考题:

以下哪些是“去人性化”的表现()。 A、失去了人类的理智,像动物一样野蛮地解决事情B、工作中对客户和服务对象冷漠,让人感到“冷血”C、工作中对同事缺乏必要的关心,遇事喜欢落井下石,冷嘲热讽D、过分苛刻和“细致入微”缺乏人文关怀的制度

对家人亲友冷漠,对工作缺乏信心,对个人遭遇漠不关心。该患者属于()A.情感淡漠B.情绪低落C.焦虑D.情感倒错

合同跟踪的对象有:()A、具体的合同事件B、对工程小组或分包商的工程和工作进行跟踪C、对发包人和工程师的工作进行跟踪D、对总工程进行跟踪

护士回避工作或同事,甚至将他们当物品一样对待,对其表现出疏离和情感上的冷谈,指的是护士职业倦怠中的情感耗竭。()

贫乏型的管理表现为对工作和对员工都极不关心。

冷漠是挫折反应的()情绪状态。社会冷漠表现为对社会事务漠不关心,人际情感淡漠疏离,社会行为冷酷无情。

职业倦怠的表现()A、工作满意度低,出现离职和旷职现象B、在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C、有巨大的压力感D、积极上进

成就感低的表现为对工作漠不关心,并且刻意保持一定的距离感。

心理健康在社会交往中可表现为()A、经常与素不相识的人十分热情地交谈.表现为十分兴奋的状态B、对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心C、有自己喜欢与不喜欢的人D、接触异性时经常表现为紧张的情绪

人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作,刻意与工作对象间保持距离,对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度()

管理方格图中的贫乏型领导是()A、关心生产和效率,不关心人B、关心人而不关心工作或生产C、对人和对生产都关心D、对人对工作都不关心

在以下表现中,属于心理健康的是()。A、对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心B、接触异性时经常表现为紧张的情绪C、经常与素不相识的人十分热情地交谈,表现为十分兴奋的状态D、有自己喜欢与不喜欢的人

你在单位的工作非常出色,你的同事却向领导反映你好出风头,不团结,争强好胜,并有意地疏远你,你如何处理?

对家人亲友冷漠,对工作缺乏信心,对个人遭遇漠不关心,属于()。A、情感淡漠B、情绪低落C、焦虑D、情感倒错E、情绪高涨

对家人亲友冷漠,对工作缺乏信心,对个人遭遇漠不关心。该患者属于()A、情感淡漠B、情绪低落C、焦虑D、情感倒错

你和同事共同完成一项工作,领导只表扬了你,同事对你有意见,疏远你,你怎么办?

单选题在以下表现中,属于心理健康的是()。A对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心B接触异性时经常表现为紧张的情绪C经常与素不相识的人十分热情地交谈,表现为十分兴奋的状态D有自己喜欢与不喜欢的人

多选题合同跟踪的对象有()A具体的合同事件B对工程小组或分包商的工程和工作进行跟踪C对发包人和工程师的工作进行跟踪D对总工程进行跟踪

判断题人格解体描述了个体以一种负面的、冷漠的或是极端逃避的态度去面对服务对象或工作,刻意与工作对象间保持距离,对工作对象表现出易怒、缺乏感情投入的态度()A对B错

单选题对家人亲友冷漠,对工作缺乏信心,对个人遭遇漠不关心。该患者属于()A情感淡漠B情绪低落C焦虑D情感倒错

单选题对家人亲友冷漠,对工作缺乏信心,对个人遭遇漠不关心,属于()。A情感淡漠B情绪低落C焦虑D情感倒错E情绪高涨

判断题成就感低的表现为对工作漠不关心,并且刻意保持一定的距离感。A对B错

多选题职业倦怠的表现()A工作满意度低,出现离职和旷职现象B在人际关系方面表现出对同事和工作对象有情感上的疏远和冷漠C有巨大的压力感D积极上进

单选题管理方格图中的贫乏型领导是()A关心生产和效率,不关心人B关心人而不关心工作或生产C对人和对生产都关心D对人对工作都不关心

单选题心理健康在社会交往中可表现为()。A经常与素不相识的人十分热情地交谈,表现为十分兴奋的状态B对同事、好友无缘无故地表现为冷漠、漠不关心C有自己喜欢与不喜欢的人D接触异性时经常表现为紧张的情绪

判断题对工作不关心并有距离感,表现为对工作对象和同事的疏远、冷漠或回避态度是工作成就感降低的表现。A对B错

填空题冷漠是挫折反应的()情绪状态。社会冷漠表现为对社会事务漠不关心,人际情感淡漠疏离,社会行为冷酷无情。