团体的定期寿险、 意外险、 差旅保险、 补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的( )。A. 财富积累型福利B. 风险转移型福利C. 工作/生活平衡类福利D. 强制性的生活保障
员工福利体系中的补偿性福利包括( ) 。①财富积累型福利 ②强制性的社会保障 ③风险转移性福利 ④工作/生活平衡类福利A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目
人寿保险属于福利形式中的() A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利
法定假期在员工福利的构成中属于()。 A.收入保障计划B.社会保险C.个人服务计划D.法定福利
法定假期在员工福利的结构中属于()。A:社会福利B:法定福利C:收入保障计划D:员工服务计划
企业提供的托儿所属于（）。A、公共福利B、个人福利C、组织内公共福利D、生活福利
住房津贴属于（）。A、公共福利B、个人福利C、组织内公共福利D、生活福利
脱产培训属于（）A、公共福利B、个人福利C、有偿假期D、生活福利
员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A、企业为员工提供的各种服务和奖励B、企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C、企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D、企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
辞退金属于组织中员工福利的（）。A、公共福利B、生活福利C、个人福利D、不是福利
医疗保险是一种（）。A、个人福利B、公共福利C、组织内公共福利D、生活福利
公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④
以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。A、财富积累型福利B、风险转移型福利C、工作、生活平衡类福利D、强制性的生活保障
在员工福利中，最基础的单元是（）A、员工福利制度的理论依据B、员工福利计划C、员工福利的设计理念D、员工福利项目
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）A、强制性福利B、自愿性福利C、劳动条件福利D、生活条件福利E、人际关系福利
失业保险所属的员工福利类型是（）A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期
员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。A、公共福利B、组织福利C、集体福利D、个人福利
单选题脱产培训属于（）A公共福利B个人福利C有偿假期D生活福利
单选题员工福利体系中的补偿性福利包括（）。①财富积累型福利②强制性的社会保障③风险转移性福利④工作、生活平衡类福利A①②③B①③④C①②④D①②③④
单选题工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A生活福利B公共福利C奖励D个人福利
多选题员工福利包含很多不同种类的福利项目，根据福利的性质可以分为（）。A公共福利B组织福利C集体福利D个人福利
单选题辞退金属于组织中员工福利的（）。A公共福利B生活福利C个人福利D不是福利
单选题员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（）A企业为员工提供的各种服务和奖励B企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务C企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利D企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
单选题医疗保险是一种（）。A个人福利B公共福利C组织内公共福利D生活福利