在员工福利中， 最基础的单元是( )。A. 员工福利制度的理论依据B. 员工福利计划C. 员工福利的设计理念D. 员工福利项目
在我国， 以下属于非法定福利项目的是( )。A. 工伤保险B. 基本医疗保险C. 工作午餐D. 基本养老保险
在员工福利计划中，下列不属于保障型福利项目的是( )。A.法定社会保险B.补充养老保险C.工作环境保护D.团体寿险
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于( )。A．基本薪酬B．补偿薪酬C．直接薪酬D．间接薪酬
下列选项中，属于延期支付方式的是()A、带薪休假B、免费工作午餐C、折价优惠商品D、失业保险
基本薪酬在企业的成本中属于固定成本,员工福利属于可变成本。() 此题为判断题(对，错)。
公司为员工提供的免费工作午餐属于( )。A、直接薪酬B、补偿薪酬C、间接薪酬D、激励薪酬
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，这种薪酬属于()。A:激励薪酬B:补偿薪酬C:直接薪酬D:间接薪酬
组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利
以下属于生活福利的是（）。A、托儿所B、工作午餐C、住房津贴D、交通费
企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬
工作午餐在组织的员工福利中属于（）。A、生活福利B、公共福利C、奖励D、个人福利
辞退金属于组织中员工福利的（）。A、公共福利B、生活福利C、个人福利D、不是福利
按照财政部财企〔2009〕242号文和《企业财务通则》（财政部令41号）等规定，严格区分福利、工资及其他成本费用，严禁挤占、违规使用员工福利。不得在员工福利费中开支应纳入工资管理的住房、交通、通讯、节日、午餐补贴，以及其他（）。不得在员工福利费中开支会议费、工会经费、业务招待费、非内设福利机构费用，以及应由社会保险和企业补充保险支付的医疗等费用。不得支付应由（）的娱乐、招待、购物、商业保险等费用。
以下不属于福利发展的趋势的有（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利弹性化的趋势C、员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D、社会化的趋势
员工援助计划的目的是（ ）。A、提高员工工作绩效B、改善组织管理C、建立良好的组织文化D、提高员工福利E、扩大企业规模
某公司每个工作日均向员工提供免费工作午餐，依新核算体系，这种工作午餐的费用应计入GDP。
在我国，以下属于非法定福利项目的是（）A、工伤保险B、基本医疗保险C、工作午餐D、基本养老保险
在员工福利中，最基础的单元是（）A、员工福利制度的理论依据B、员工福利计划C、员工福利的设计理念D、员工福利项目
法定假期在员工福利的结构中属于（ ）。A、社会福利B、法定福利C、收入保障计划D、员工服务计划
下列属于福利薪酬的有（ ）。A、免费工作午餐B、员工分红C、集体组织旅游D、股权激励E、班车接送
单选题辞退金属于组织中员工福利的（）。A公共福利B生活福利C个人福利D不是福利
多选题下列属于福利薪酬的有（ ）。A免费工作午餐B员工分红C集体组织旅游D股权激励E班车接送
单选题法定假期在员工福利的结构中属于( )。A社会福利B法定福利C收入保障计划D员工服务计划
单选题企业为员工提供的免费工作午餐、免费体检、集体组织旅游等活动，属于（）。A基本薪酬B补偿薪酬C直接薪酬D间接薪酬
单选题组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（）A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利