团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。A、财富积累型福利B、风险转移型福利C、工作、生活平衡类福利D、强制性的生活保障
团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的（）。
- A、财富积累型福利
- B、风险转移型福利
- C、工作、生活平衡类福利
- D、强制性的生活保障
相关考题：
某企业拥有5000名员工，2012年底委托X保险经纪公司为其制定并协助采购办理2013年团体保险计划，包括团体定期寿险、团体重大疾病保险、团体补充医疗保险等。经投标，最终决定由Y保险公司承保，Y保险公司确定保险费率时，将保证有足够的偿付能力作为重要因素，这体现了团体保险费率厘定的()。A、充足性原则B、公平合理性原则C、稳定灵活性原则D、利润最大化原则
以下有关团体定期寿险的叙述错误的是( )。A.团体定期寿险在指定的保险期内为被保险人的死亡提供保险金的团体保险产品B.团体定期寿险的投保人通常是雇主或者团体代表C.团体定期寿险的被保险人是符合条件的团体中的员工或成员D.团体定期寿险的保险期间一般为一年以上(不包括一年)
从国际上看，团体保险一开始就是以员工福利计划为主要经营方向。团体保险对员工福利的发展具有推动作用。历经近百年的发展后，团体保险与员工福利计划之间，已形成了十分密切的关系，团体保险也发展成为多品种服务，包括人寿保险、医疗保险、伤残保险、养老保险。()
意外伤害保险与定期寿险的主要区别有()A、意外伤害保险一般不具备储蓄功能、价格便宜，而定期寿险具有很强的储蓄功能、价格昂贵B、意外伤害保险一般保险期间较短，定期寿险一般保险期间较长C、定期寿险涵盖疾病身故责任，而意外险不涵盖疾病身故责任D、定期寿险不涵盖意外伤害身故责任，而意外险涵盖意外伤害身故责任
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。1.团体定期寿险是最早产生的团体寿险，通常不具有现金价值，属于消费型保险。其保险期间通常为1年，期满可以续保。( )A.正确B.错误
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
投保建工险时，允许投保的附加险有（）。A、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险B、国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（B型）（2013版）C、国寿附加意外身故定期寿险D、国寿附加意外身故团体定期寿险
短险系统中属于14号公告下纳入CRS尽职调查范围的保险产品有下列哪几款（）A、国寿康盈团体补充医疗保险B、国寿团体补充医疗险（基金型）（2011版）C、国寿团体补充医疗保险（基金型）D、国寿康安团体补充医疗保险（2008版）
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
多选题意外伤害保险与定期寿险的主要区别有（）A意外伤害保险一般不具备储蓄功能、价格便宜，而定期寿险具有很强的储蓄功能、价格昂贵B意外伤害保险一般保险期间较短，定期寿险一般保险期间较长C定期寿险涵盖疾病身故责任，而意外险不涵盖疾病身故责任D定期寿险不涵盖意外伤害身故责任，而意外险涵盖意外伤害身故责任
单选题投保建工险时，允许投保的附加险有（）。A国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险B国寿附加绿洲伤残团体意外伤害保险（B型）（2013版）C国寿附加意外身故定期寿险D国寿附加意外身故团体定期寿险
多选题通过使用附加条款，可以在团体定期寿险合同的基础上提供补充保障。这些附加条款包括()。A意外死亡和伤残保险B生存者收入津贴C依赖者人寿保险D万能寿险E补充寿险