提出核安全文化的目的是解决管理问题,和个人行为无关。

提出核安全文化的目的是解决管理问题,和个人行为无关。


相关考题:

核安全文化的作用在于解决人因失误问题和弥补质量保证的不足。() 此题为判断题(对,错)。

跨文化沟通管理的中心任务是()。A、解决消费者问题B、解决文化冲突C、解决国家争端D、解决语言差异

定性安全目标阐述了核安全的目的和原理,但定性安全目标不能提供具体的指标,从而不能解决()层次的问题,这就需要确定定量安全目标。A、技术B、操作C、管理D、监管

中国核安全观是世界观和方法论,是高于态度和意识之上的观念,是()。A、核文化B、核安全C、核安全文化D、核设施

下列描述不正确的是。()A、核安全文化是建设问题,勿需培训B、核安全文化也要培训C、核安全文化实施全员培训D、承包商同样要接受核安全文化培训

管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。

许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的,所以也有可能解决不了。

许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的,但是最终都可以解决。

“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()A、建立组织内部高度信任B、提倡学习型组织

核安全文化是政府和组织的事,与企业员工无关。

核安全文化的核心是强调由体制和单位管理带来的个人对核安全正确理解能力和采取正确行动的能力。

应用“全员参与”的理论,解析站段安全管理现状,找出存在的问题,并提出解决办法。

现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的,管理者应采取的手段是()A、讲述、讨论、总结B、讲述、倾听、解决问题C、宣传、鼓动、提出建议D、提出建议、讨论倾听、解决问题

( )部门应经常了解安全技术措施计划项目的实施情况,协助解决实施中的问题,及时汇报并督促有关单位按期完成。A、安全管理B、安全管理或安全技术C、安全技术D、安全管理和安全技术

《民用核安全设备监督管理条例》建立的境外民用核安全设备活动单位注册登记制度,首次把境外单位纳入核安全监管范围,从()上解决了如何对境外核安全设备活动单位实施监督管理的问题。A、程序B、管理C、制度D、立法

核安全文化的一个重要特征是:工作环境和氛围充满安全意识,员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。

()建立的境外民用核安全设备活动单位注册登记制度,首次把境外单位纳入核安全监管范围,从立法上解决了如何对境外核安全设备活动单位实施监督管理的问题。A、《进口民用核安全设备监督管理规定》B、《民用核安全设备监督管理条例》C、《民用核承压设备安全监督管理规定》D、《民用核设施安全监督管理条例》

单选题现场管理的目的是有效传递管理意图。实现这一目的,管理者应采取的手段是()A讲述、讨论、总结B讲述、倾听、解决问题C宣传、鼓动、提出建议D提出建议、讨论倾听、解决问题

判断题许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的,但是最终都可以解决。A对B错

判断题核安全文化的一个重要特征是:工作环境和氛围充满安全意识,员工可以自由地提出关注的问题而毋须害怕惩罚。A对B错

单选题中国核安全观是世界观和方法论,是高于态度和意识之上的观念,是()。A核文化B核安全C核安全文化D核设施

单选题定性安全目标阐述了核安全的目的和原理,但定性安全目标不能提供具体的指标,从而不能解决()层次的问题,这就需要确定定量安全目标。A技术B操作C管理D监管

单选题企业安全文化评价的目的是( )A了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果B实现零事故目标,超越传统安全管理来解决安全生产问题C实现在法律和政府监管要求基础上的安全自我约束,实现企业安全生产水平持续提高D实现安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺

单选题( )部门应经常了解安全技术措施计划项目的实施情况,协助解决实施中的问题,及时汇报并督促有关单位按期完成。A安全管理B安全管理或安全技术C安全技术D安全管理和安全技术

判断题管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。A对B错

单选题“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()A建立组织内部高度信任B提倡学习型组织

判断题许多时间管理上的问题是由于个人行为和习惯造成的,所以也有可能解决不了。A对B错