单选题“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()A建立组织内部高度信任B提倡学习型组织

单选题
“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()
A

建立组织内部高度信任

B

提倡学习型组织


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有关培育学习型组织论述错误的是:()。 A、是培育核安全文化八种方法中的一种B、各组织要制定系统的学习计划,积极开展培训C、培育型组织鼓励学习,但鉴于核安全对技术成熟的要求,不鼓励创新D、各组织应形成追求卓越、自我超越的学习气氛

建立组织内部的高度信任的主要特征是什么?

“鼓励企业内有较大影响力的资深员工在安全方面做出表率并影响同行去达到同样的高标准。”这属于哪条核安全文化原则:()A、建立组织内部高度信任B、领导作安全的表率

“核电厂与各上级部门之间的关系不得模糊或削弱核安全责任的界限。”这属于哪条核安全文化原则:()A、核安全人人有责B、领导作安全的表率

“讨论安全问题时,鼓励公开对话和讨论。”这属于哪条核安全文化原则:()A、建立组织内部高度信任B、决策体现安全第一

简述建立组织内部的高度信任的主要特征是什么?

管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。

“选择和评价经理和主管时,要考察他们推进卓越核安全文化的能力。”这属于哪条核安全文化原则:()A、认识核技术的特殊性和独特性B、领导作安全的表率

“所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。各级组织对未能达到标准的领域负相应的责任。”这属于哪条核安全文化原则:()A、核安全人人有责B、认识核技术的特殊性和独特性

“鼓励和期望员工提出新思路来帮助解决问题。”这属于哪条核安全文化原则:()A、建立组织内部高度信任B、提倡学习型组织

通过思维的多元化来避免群体思维,鼓励和重视不同的意见。这属于“决策体现安全第一”的核安全文化原则范畴。

核安全文化是政府和组织的事,与企业员工无关。

管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织

通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通

在学习型组织的组织文化方面,以下不属于其特点的是()A、强互动关系B、团队意识C、关爱与信任D、强文化

判断题奖勤罚懒、奖优罚劣等内部约束措施可用于鼓励员工向着组织期望的指标前进。(  )A对B错

单选题“选择和评价经理和主管时,要考察他们推进卓越核安全文化的能力。”这属于哪条核安全文化原则:()A认识核技术的特殊性和独特性B领导作安全的表率

问答题简述建立组织内部的高度信任的主要特征是什么?

单选题“核电厂与各上级部门之间的关系不得模糊或削弱核安全责任的界限。”这属于哪条核安全文化原则:()A核安全人人有责B领导作安全的表率

判断题通过思维的多元化来避免群体思维,鼓励和重视不同的意见。这属于“决策体现安全第一”的核安全文化原则范畴。A对B错

单选题“讨论安全问题时,鼓励公开对话和讨论。”这属于哪条核安全文化原则:()A建立组织内部高度信任B决策体现安全第一

单选题“所有员工认识到遵守核安全标准的重要性。各级组织对未能达到标准的领域负相应的责任。”这属于哪条核安全文化原则:()A核安全人人有责B认识核技术的特殊性和独特性

单选题在学习型组织的组织文化方面,以下不属于其特点的是()A强互动关系B团队意识C关爱与信任D强文化

问答题建立组织内部的高度信任的主要特征是什么?

判断题管理层在理解和分析问题时考虑员工的观点。这属于“领导作安全的表率”的核安全文化原则范畴。A对B错

单选题“鼓励企业内有较大影响力的资深员工在安全方面做出表率并影响同行去达到同样的高标准。”这属于哪条核安全文化原则:()A建立组织内部高度信任B领导作安全的表率

单选题通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的()特点。A目标导向B强调发展C以人为本D系统思维E注重沟通