对连续()考评分最低的员工予以离岗培训或解除劳动合同。
对连续()考评分最低的员工予以离岗培训或解除劳动合同。
相关考题:
员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1-3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1-3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。() 此题为判断题(对,错)。
某员工在公司工作满十年后,公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有“免死金牌”,遂工作松懈,且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定,擅自连续旷工十五天以上,公司可以解除劳动关系。请问,公司能否解除该员工的劳动合同?
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定,经考核不胜任工作的,可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理,经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的,()。A、通报批评B、给于警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
多选题高铁和客车岗位退出方式分为()A解除劳动合同B离岗培训C改职D警告