根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。A、通报批评B、给于警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，（）。
- A、通报批评
- B、给于警告处分
- C、留用察看
- D、解除劳动合同
相关考题：
下列( )情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A.劳动者患病或者因工负伤B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，才可以胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
发生下列情形，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（ ）。A.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任B.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排C.员工违反施工企业规章造成其患职业病D.员工严重失职，给施工企业造成重大损害E.员工被依法追究刑事责任
根据《国家电网公司员工奖惩规定》的规定，被警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人可以享有哪项权利（）。A、从事原岗位工作B、提职、晋岗C、提高薪酬和其他待遇D、给予各类奖励
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人（）；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予（）处分。A、罢免；警告至留用察看B、解除劳动合同；警告至留用察看C、解除劳动合同；记大过D、罢免；记大过
根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A、劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B、劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C、劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D、劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予（）或（）。A、通报批评B、警告处分C、留用察看D、解除劳动合同
判断题劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）A对B错