可以在女职工产期内与其解除劳动合同。()

可以在女职工产期内与其解除劳动合同。()


相关考题:

女职工在孕期、产期、哺乳期的,除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外,用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A.女职工周某在哺乳期内,但劳动合同期限已经届满B.王某在公司年终考核中处于末位C.李莱与其他单位建立了劳动关系,经用人单位提出后,拒不改正D.韩某尚处在试用期内

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。 A、不得解除劳动合同B、可以解除劳动合同C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人

用人单位不得因女职工哺乳与其解除劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。判断对错

用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.劳动者在规定的医疗期内患病B.女职工在产假期内C.上班途中负伤D.未成年职工在试用期内E.女职工在婚假期内

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工非因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内

下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期内D.女职工在哺乳期内

关于甲施工企业与其乙员工解除劳动合同的说法,正确的是( )。A、 甲要求乙加班,乙可以随时通知甲解除合同B、 在试用期内,乙可以随时通知甲解除劳动合同C、 甲未按劳动合同约定支付给乙工资,乙可以随时通知甲解除劳动合同D、 甲按照约定提供劳动条件,但乙可以提前7日书面通知甲解除劳动合同

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()A劳动者不能胜任工作.B用人单位濒临破产C女职工孕期D在试用期内被证明不符合录用条件E患病在规定医疗期内

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A、劳动者在试用期内B、劳动者在规定的医疗期内C、女职工在哺乳期内D、劳动者在职业病医学观察期内

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工非因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期间D、女职工在哺乳期内

根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内

用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。A、劳动者在规定的医疗期内患病B、女职工在产假期内C、上班途中负伤D、未成年职工在试用期内

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错

问答题女职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与其解除劳动合同?

单选题根据《劳动法》()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形A职工患病,在规定的医疗期内B职工因工负伤,伤愈出院C女职工在孕期内D女职工在哺乳期内

单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。A职工患病,在规定的医疗期内B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件

单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A职工患病,在规定的医疗期内B女职工在哺乳期内影响工作效率的C职工同时与其他用人单位建立劳动关系D在试用期间被证明不符合录用条件

单选题下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。*A职工患病,在规定的医疗期B女职工在孕期内C女职工在哺乳期内D在试用期间被证明不符合录用条件

判断题可以在女职工产期内与其解除劳动合同。()A对B错

单选题下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()A劳动者在试用期内B劳动者在规定的医疗期内C女职工在哺乳期内D劳动者在职业病医学观察期内