用人单位有权利解聘在孕期、产期、哺乳期内的女职工。() 此题为判断题(对,错)。
女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。() 此题为判断题(对,错)。
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是( )。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期间D.女职工在哺乳期内
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A、职工患病,在规定的医疗期内B、职工非因工负伤,伤愈出院C、女职工在孕期内D、女职工在哺乳期内
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、职工患病,在规定的医疗期内 B、女职工在孕期内 C、女职工在哺乳期内 D、在试用期间被证明不符合录用条件
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。A.职工患病,在规定的医疗期内B.职工非因工负伤,伤愈出院C.女职工在孕期内D.女职工在哺乳期内
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()A.职工患病,在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。(2012)A.职工患病,在规定的医疗期内B.女职工在孕期内C.女职工在哺乳期内D.在试用期间被证明不符合录用条件