人才培养中的内部讲师体系队伍构成包括()。A、控股管理团队及关键岗B、中层管理人员C、中级及以上专业技术人员D、其他能胜任内部讲师的人员

人才培养中的内部讲师体系队伍构成包括()。

  • A、控股管理团队及关键岗
  • B、中层管理人员
  • C、中级及以上专业技术人员
  • D、其他能胜任内部讲师的人员

相关考题:

青海省“七五”普法规划指出,加强各级普法讲师团建设,选聘优秀法律人才充实普法讲师团队伍,充实蒙汉双语普法讲师队伍,组织开展专题法治宣讲活动,充分发挥讲师团在普法工作中的权威效应和导引作用。() 此题为判断题(对,错)。

承担中级人员继续教育任务的人员,一般应具备A.讲师以上(含讲师)职称B.副教授以上(含副教授)职称C.教授职称D.以上都可

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员一般应具有( )及以上文化程度、中级及以上职称、在下一职级两个以上岗位任职经历。 A、大学专科B、大学本科C、研究生D、硕士

中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。判断对错

在操作层面上,( )是上岗培训的主要讲师。A.人力资源管理人员B.专职讲师C.直线经理D.总经理

内部讲师实行星级管理:具体分为认证未定级、()、二星讲师、三星讲师四个等级。A、超星讲师B、一星讲师C、定星讲师D、明星讲师

华润水泥控股及其下属各基地的()均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。A、管理人员B、关键岗C、全体员工D、中层

人才培养中,课程是讲师认证和讲师星级评定的先决条件,先认证课程,后依据内部讲师一定周期内的授课结果对其进行星级评定。

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗

华润水泥课程与讲师管理范围包括内部课程的开发、评审、使用、激励,案例开发、应用。

人才培养中,对于内部课程开发成果包括()。A、课程设计大纲B、讲师手册C、学员手册D、考试试题

人才培养中,内部讲师职责包括()。A、课程开发B、课程讲授C、课程内化D、课程分享

在华润人才培养中对于外部讲师甄选原则包括()。A、符合培训目标及要求B、多角度进行严格筛选C、业内口碑D、当面了解沟通或试听

对于内部讲师授课评分低于3.5分将会有以下结果()。A、不发课酬B、剔除内部讲师资格C、不累积积分D、需要重新进行认证

中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。

讲师是新员工培训中的一个关键因素,公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗?为什么?

外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。

《关于加强万能保险销售管理有关事项的通知》(保监发(2005)94号)中规定:各公司应加强内部培训和管理,()确保讲师及销售人员全面、准确理解万能保险产品。A、统一制定培训材料B、对销售行为进行监控C、建立严格的考核制度D、集中培训

企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

武汉农村商业银行内训师分为四个级别,依次为助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师,从助理讲师开始逐级提升。

启动新一轮内训师公开选拔工作,强化激励措施,将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量,调动基层参与内训的工作热情,选拔推荐产生一批后备讲师,确保行内固化课程有不少于()人的后备讲师。A、5B、4C、3D、2

单选题专业技术人员中,高等院校教师以下描述正确的是()A教授、副教授、讲师、教员B教授、副教授、教员、助教C教授、副教授、讲师、助教D教授、副教授、讲师、教员、助教

单选题在操作层面上,( )是上岗培训的主要讲师。A人力资源管理人员B专职讲师C直线经理D总经理

多选题《关于加强万能保险销售管理有关事项的通知》(保监发(2005)94号)中规定:各公司应加强内部培训和管理,()确保讲师及销售人员全面、准确理解万能保险产品。A统一制定培训材料B对销售行为进行监控C建立严格的考核制度D集中培训

判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错

判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。A对B错

问答题讲师是新员工培训中的一个关键因素,公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗?为什么?