人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
三结合人员选拔方法是指()。 A.领导发现、他人举荐和考试选拔相结合B.能力测验、面谈、适用相结合C.民主推荐、专家考评和组织考察相结合D.内部选拔、外部招聘和组织考察相结合
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。()
中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。判断对错
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级
选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:讲师的专业性C:讲师的学历D:讲师的配合性
选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性
内部讲师实行星级管理：具体分为认证未定级、（）、二星讲师、三星讲师四个等级。A、超星讲师B、一星讲师C、定星讲师D、明星讲师
人才培养中，课程是讲师认证和讲师星级评定的先决条件，先认证课程，后依据内部讲师一定周期内的授课结果对其进行星级评定。
对于内部讲师授课评分低于3.5分将会有以下结果（）。A、不发课酬B、剔除内部讲师资格C、不累积积分D、需要重新进行认证
1984年7月~8月，太原工业大学校党委和行政领导进行了干部的选拔和调整，这批的干部中具有讲师和副教授的职称的同志站干部总数的（）。A、61%B、63%C、69%D、50%
中等专业学校设置的教师职务为初级讲师、中级讲师和高级讲师。
高等学校教师职务设（）A、教员，助教，讲师，教授B、教员，讲师，副教授，教授C、助教，讲师，副教授，教授D、教员，讲师，高级讲师，教授
讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗？为什么？
确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
我国高校教师的职务认定和职务设置包括（）四级。A、助教、讲师、教授、特级教师B、讲师、高级讲师、副教授、教授C、助理教授、副教授、正教授、首席教授D、助教、讲师、副教授、教授
武汉农村商业银行内训师分为四个级别，依次为助理讲师、初级讲师、中级讲师、高级讲师，从助理讲师开始逐级提升。
启动新一轮内训师公开选拔工作，强化激励措施，将中层管理人员作为内训师队伍建设的主体力量，调动基层参与内训的工作热情，选拔推荐产生一批后备讲师，确保行内固化课程有不少于（）人的后备讲师。A、5B、4C、3D、2
单选题对于尚未建立索引文件的表JS.DBF，查找职称为讲师的记录，应用命令（）ALOCATE ALL FOR职称＝“讲师”BFIND职称＝“讲师”CFIND讲师DSEEK“讲师”
问答题讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的所有中高层管理者可以直接担任公司的内部讲师。这种说法正确吗？为什么？
单选题高等学校教师职务设（）A教员，助教，讲师，教授B教员，讲师，副教授，教授C助教，讲师，副教授，教授D教员，讲师，高级讲师，教授
多选题以下关于讲师的说法正确的是（）A每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果B培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行C培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩D对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教
判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。A对B错
单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A从内部提升B从外部招聘C公开竞争D根据推荐选拔
单选题选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（ ）。A符合培训目标B讲师的专业性C讲师的学历D讲师的配合性