外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。()
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
师资队伍建设只包括外部企业文化讲师。() 此题为判断题(对，错)。
动力原则中，对于管理系统，包括（ ）动力。A.内在动力B.外部动力C.物质动力D.精神动力E.信息动力
人才培养中，课程是讲师认证和讲师星级评定的先决条件，先认证课程，后依据内部讲师一定周期内的授课结果对其进行星级评定。
华润金融控股有限公司属下企业包括（）。A、珠海华润银行B、华润信托C、华润投资D、华润资产E、华润租赁
控股管理团队（华润集团直管经理人）受聘为荣誉讲师，有责任亲自授课，不参与认证和级别评定，课酬按每课时800元支付。
《华润水泥培训管理制度》适用范围包括（）。A、华润水泥总部B、大区C、基地D、外部培训机构
华润水泥课程与讲师管理范围包括内部课程的开发、评审、使用、激励，案例开发、应用。
华润水泥人才培养平台包括三类：实体面授平台、（）和工作岗位平台。A、媒体传播学习平台B、电子学习平台C、应用学习平台D、移动装备学习平台
华润水泥人才培养实施遵循（）培训法则。A、“一对一”B、“70-20-10”C、课堂培训主导D、岗位培训主导
《华润水泥培训管理制度》原则包括（）。A、业务与人才发展相互驱动B、人才培养与使用相结合C、人才培养是一把手工程D、塑造培养人的文化
人才培养中，对于内部课程开发成果包括（）。A、课程设计大纲B、讲师手册C、学员手册D、考试试题
人才培养中，内部讲师职责包括（）。A、课程开发B、课程讲授C、课程内化D、课程分享
人才培养中的内部讲师体系队伍构成包括（）。A、控股管理团队及关键岗B、中层管理人员C、中级及以上专业技术人员D、其他能胜任内部讲师的人员
人才培养与发展是华润人力资源管理工作的主线之一，通过在战略高度重视人才培养、将长期培养指标纳入业绩合同、给平台给机会等手段，塑造华润（）的文化。A、能力提升B、人才增值C、人才培养D、能力提高
华润人才培养注重体验式学习和（）。A、实践结合B、综合学习C、学以致用D、知行合一
2000年，中国华润与华润集团整合，中国华润在法律上成为华润集团控股公司，实际承担代集团管理在内地的部分投资项目，原则上不再搞经营活动，管理总部仍在香港。
香港恒生指数成分股包括（）。A、华润创业，华润置地，华润水泥B、华润万家，华润置地，华润医药C、华润创业，华润置地，华润医药D、华润创业，华润置地，华润电力
招聘与甄选的原则包括（）A、依法原则B、能职匹配原则C、内外互补原则D、发展原则E、团队协调原则
下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是（）A、侧重于企业各层级的管理者B、侧重于业务表现优秀的员工C、侧重于有行业背景的外部讲师D、侧重于名气较大的专家学者
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。A、平等原则B、公正原则C、效率原则D、有效原则
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
多选题招聘与甄选的原则包括（）A依法原则B能职匹配原则C内外互补原则D发展原则E团队协调原则
单选题对于尚未建立索引文件的表JS.DBF，查找职称为讲师的记录，应用命令（）ALOCATE ALL FOR职称＝“讲师”BFIND职称＝“讲师”CFIND讲师DSEEK“讲师”
单选题下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是（）A侧重于企业各层级的管理者B侧重于业务表现优秀的员工C侧重于有行业背景的外部讲师D侧重于名气较大的专家学者
判断题外部讲师和内部讲师的选拔遵照的是不一样的选拔程序。A对B错