IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。A、IT组织架构B、IT绩效管理C、IT组织架构与薪酬管理D、IT组织架构与绩效管理
IT组织管理的核心职责包含（），IT人才建设、员工关怀及部门事务。
- A、IT组织架构
- B、IT绩效管理
- C、IT组织架构与薪酬管理
- D、IT组织架构与绩效管理
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除了(),人才管理导向型组织通常会向以下人员提供培训和工作机会,以促使员工为担任使命关键型职位做好准备。 A.绩效优良的核心员工B.绩效较低的核心员工C.绩效卓越的必需员工D.绩效一般的核心员工
《广西电网公司电网建设各级管理人员安全职责及到位标准管理规定》规定，（），各参建单位开展安全管理到位情况检查评估，各级员工的安全管理到位评估情况纳入单位人事部门组织的绩效管理。A、每个月B、每季度C、每半年
公共部门人力资源管理的目标（）。A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
管理人员开展组织工作核心要解决（）A、决定组织的管理层次及管理者的管理幅度B、决定组织的内部各管理层次上的横向部门划分C、决定组织内各部门及各岗位的工作内容和职责范围D、明确组织内部的权责关系E、决定组织内部授权的程度和范围F、A、B、C和DG、A、B、D和EH、A、B、C、D和E
合格证持有人设立的运行管理机构应包含哪些职责：（）A、负责协调各业务部门有关客舱运行的事项；B、办理客舱运行合格审定的有关事宜；C、负责客舱手册的分发、更改和报批工作，保持其有效性；D、就客舱运行安全有关事务提出建议和组织员工客舱安全教育等。
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“推进卓越管理”是坚持人本管理思想，注重（），尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。A、心理疏导B、生活关怀C、心理关怀D、人文关怀
填空题“负责日常行政事务的组织与协调”属于组织部门中（）部门的基本职责。