组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。 A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析
企业的培训风险不包括( )(A)人才流失带来的经济损失(B)培训成本超出预算(C)专业技术的保密难度增大(D)送培人员选拔失当
企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当
施工质量问题产生的原因不包括（ ）。A.技术原因B.人为原因C.社会、经济原因D.组织原因
非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A、无法吸引优秀人才B、人力资源开发不充分C、人才流失严重D、管理方式落后
我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A、无法吸引优秀人才B、资源开发不充分C、人才流失严重D、管理观念落后
加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A、市场客源增加B、竞争减弱C、所有制结构改变D、专业人才流失
人才流失的主要原因包括（）A、薪酬问题B、政策问题C、用人问题D、个人发展问题
国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？
现在国企人才流失，作为人事局的干部，请你组织一次调研，如何组织？
民间非营利组织常见的最大障碍是（）A、信息不畅B、技术落后C、人才流失D、资金缺乏
通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
施工质量问题产生的原因不包括（）。A、技术原因B、人为原因C、社会、经济原因D、组织原因
单选题加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）A市场客源增加B竞争减弱C所有制结构改变D专业人才流失
多选题人才流失的主要原因包括（）A薪酬问题B政策问题C用人问题D个人发展问题
单选题民间非营利组织常见的最大障碍是（）A信息不畅B技术落后C人才流失D资金缺乏
单选题施工质量问题产生的原因不包括（）。A技术原因B人为原因C社会、经济原因D组织原因
多选题非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）A无法吸引优秀人才B人力资源开发不充分C人才流失严重D管理方式落后
填空题通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。
单选题企业的培训风险不包括（）A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送培人员选拔失当
单选题我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）A无法吸引优秀人才B资源开发不充分C人才流失严重D管理观念落后